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Requisitos
AFILIACIÓN
Titular
- Fotocopia de recibo de sueldo
- Fotocopia DNI
- F931 y listado de personal
Conyugue
- Fotocopia de Acta de matrimonio / convivencia
- Fotocopia DNI
- CUIL y Negativa Anses
Hijos
- Fotocopia Acta de Nacimiento
- Fotocopia DNI
- CUIL y Negativa Anses
CAMBIO DE OBRA SOCIAL
Titular
- Fotocopia de tres (3) recibos de sueldo
- Fotocopia DNI
Conyugue
- Fotocopia de Acta de matrimonio / convivencia
- Fotocopia DNI
- CUIL y Negativa Anses
Hijos
- Fotocopia Acta de Nacimiento
- Fotocopia DNI
- CUIL y Negativa Anses
Información que debes conocer
Adicionales al sueldo básico
Alimentación: 10% del sueldo básico de la categoría 1
Asistencia Perfecta: 10% de su sueldo básico
Complemento de Servicios: 12% de su sueldo básico
Antigüedad
De 1 a 3 años: 1%
De 3 a 5 años: 2%
De 5 a 7 años: 4%
De 7 a 9 años: 5%
De 9 a 11años: 6%
De 11 a 13 años: 7%
De 13 a 15 años: 8%
De 15 a 17 años: 10%
De 19 a 19 años: 12%
De 19 años en adelante: 14%
Licencias Especiales
Matrimonio: 10 días corridos
Nacimiento de Hijo: 2 días corridos (uno debe ser hábil)
Fallecimiento de Conyugue, concubino/a, hijos o padres: 4 días corridos
Día del Trabajados Gastronómico
2 de Agosto: día laborable, pago al 100%
Notificaciones
En caso de embarazo: notificar al empleador de inmediato mediante telegrama y con copia del certificado médico.
Suspensiones y Sanciones: la empresa debe notificarlas por telegrama, no verbalmente. Los telegramas siempre deben ser contestados.
Asesórate llamando al (0266) 4431667 /0-800-222-1115 Secretaría Gremial
Vacaciones
Se otorgarán en el periodo Octubre – Abril. Se notifican con 45 días de antelación. Se pagan adelantadas.
De 1 a 5 años de antigüedad: 14 días corridos
De 5 a 10 años de antigüedad: 21 días corridos
De 10 a 20 años de antigüedad: 28 días corridos
Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos
Trabajadores en negro
Si trabajas en negro, se pueden iniciar acciones para que se te blanquee. No dudes en consultar.
¿Por qué elegir un delegado?
La elección de delegados es un derecho legítimo.
- El delegado es quien presenta los problemas en conjunto a los empleadores o gerentes, evitando así que se exponga al empleado individualmente ante un reclamo.
- Hace de intermediario entre los trabajadoresy el Sindicato, informando las novedades en materia laboral y/o social.
Es de vital importancia que se elijan delegados en todos los establecimientos posibles, porque juntos tendremos mas fuerza para exigir el respeto de nuestros derechos, la mejora de salarios y condiciones de trabajo.
SI EN EL ESTABLECIMIENTO DONDE TRABAJAS SON 10 EMPLEADOS O MAS, TIENEN DERECHO A ELEGIR UN REPRESENTANTE GREMIAL
